Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Kaart verbergen
  • Postbus 50
    2410 AB Bodegraven
  • 0172651486

Profas Consultancy en Personeelsbemiddeling

Essentie van onze werkwijze in personeelsbemiddeling

Voor een vaste, tijdelijke of flexibele invulling van uw vacature

Doelstelling van Personeelsbemiddeling
Realiseren van een optimale en duurzame arbeidsrelatie met de aan te stellen kandidaat.
De functies waarvoor wij bemiddelen
Wij zijn gespecialiseerd in de rekrutering van de juiste mensen voor Verkoop functies, Human Resources functies, Financiële en administratieve functies en Secretariële functies.


Valide informatie is de basis
Basis voor een geslaagde match is het verkrijgen van valide informatie van zowel de opdrachtgevende organisatie als ook de kandidaat.

Hiertoe houden wij een uitgebreide intake bij de opdrachtgever. Onderdeel hiervan is het definiëren van de zes essentiële competenties voor de vacature. Deze competenties worden onder andere gebruikt voor het competentiegerichte interview.

Werven via meerdere sporen
Het werven bestaat uit:
het bepalen van de doelgroep;
Vervolgens bepalen we het zoekgedrag van deze doelgroep.
Acties die hieruit naar voren komen, kunnen zijn:
adverteren, (digitale) databanken inschakelen;
vanuit netwerk potentiële kandidaten actief benaderen;
gebruik maken van onze ambassadeurs of een combinatie van deze acties.
Selecteren is komen tot een gewogen beeldvorming
Ook bij het selecteren is het van doorslaggevend belang om van de kandidaten valide informatie te verkrijgen.

Door het houden van competentiegerichte interviews wordt er een juist beeld van de kandidaat verkregen.

Loopbaanankers een waardevolle aanvulling in de selectie
Door het laten invullen van een loopbaanoriëntatielijst (loopbaanankers) wordt onder andere inzicht verkregen in het loopbaanperspectief van de kandidaat.

Referenties bevestigen het gevormde beeld
Het referentie onderzoek wordt bij voorkeur mondeling met de referent gehouden.
Tenslotte kan er, wanneer er nog onduidelijkheden zijn, ondersteunend getest worden. Dit is facultatief. De opdrachtgever sluit zelf met de kandidaat de arbeidsovereenkomst af.

Doorlooptijd, de vaart erin
De doorlooptijd vanaf het moment van opdrachtverstrekking en het voorstellen van geschikte kandidaten bedraagt in de regel vier weken.



Opleidingsniveaus

  • Hoger opgeleiden